AJ Vandermeyden, la ingeniera que demandó por discriminación a Tesla y que hizo pública esta demanda el pasado mes de febrero en entrevista a The Guardian, fue despedida esta semana, en lo que su abogada describe como una represalia.
En el otoño de 2016, la ingeniera Vandermeyden presentó en contra de la armadora de automóviles Tesla, una demanda por discriminación y “acoso generalizado” en la fábrica ubicada en Fremont, California.
Sus quejas personales no difieren de las de otras muchas mujeres trabajando en empresas de tecnología: salario comparativamente más bajo que el de hombres que realizan las mismas funciones; menos ascensos pese a mejor desempeño laboral respecto de los hombres, por bajos puntajes de “desempeño” calificados por hombres; ambiente de trabajo impregnado de acoso, con el uso de un lenguaje altisonante y vulgar y los conocidos episodios de hombres aullando como animales al paso de las pocas ingenieras que trabajan en la planta.
El despido de la ingeniera fue confirmado mediante comunicado emitido por Tesla, en el que explican que han investigado a fondo los alegatos de Vandermeyden en contra de la empresa con la ayuda de “un experto neutral, tercera parte”, concluyendo que sus quejas son infundadas.
“Pese a que repetidamente recibió un tratamiento especial a expensas de otros, la señorita Vandermeyden, sin embargo, escogió perseguir judicialmente una causa sin méritos al haber demandado falsamente a Tesla atacando a nuestra empresa en la prensa”, declara Tesla. “Después de haber considerado cuidadosamente los hechos en múltiples oportunidades, no tuvimos más elección que terminar el contrato laboral en Tesla”.
La ingeniera Vandermeyden está siendo representada por la abogada Therese Lawless, quien representó el año pasado en una demanda similar a Ellen Pao en contra de la sociedad de capital de riesgo Kleiner Perkins Caufield & Byers.
“Esto ha sido pasmoso para AJ. Está devastada”, dijo la abogada Lawless. “Ella demandó en un intento para hacer del lugar de trabajo en Tesla una más equitativo y justo, y hacer que Tesla cumpliera con la ley”.
Sobre los motivos del despido, la abogada dijo: “Ellos han probado nuestro caso. Es una clara represalia”, y añadió que “alguien está tratando de inculcar en los empleados que cuando hablen sobre asuntos de los que legalmente pueden hablar, serán despedidos”.
El siguiente movimiento legal será la presentación de una queja formal de represalia. “Es ilegal en el estado de California que un patrón tome represalias en contra de un empleado que haga valer sus derechos, incluyendo su derecho a recibir mismo salario que sus colegas masculinos”, aseguró la abogada.
“El despido se basó en el comportamiento de la señorita Vandermeyden respecto de lo que la evidencia indica es fundamentalmente falso y engañoso, no como resultado de una represalia por la demanda”, declaró al respecto un vocero de Tesla. “Es imposible confiar en alguien después de que se han comportado de esta forma y, por tanto, continuar el empleo era también imposible”.
Por lo pronto, la demanda laboral sigue su curso y este despido, aparentemente, ayuda a la causa de AJ Vandermeyden. Sin embargo, tendremos que esperar para conocer la verdad legal a la que llegue el juez.
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