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Categoría: El Derecho y la Actualidad
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El Ministerio del Empleo de Corea del Sur ha recordado a patrones y reclutadores el inicio de la vigencia este miércoles de nuevas disposiciones que prohíben solicitar a quienes buscan empleo información personal más allá de lo necesario para el trabajo.

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Categoría: El Derecho y la Actualidad
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En un caso que nos deja ver diferencias culturales y jurídicas, la juez Teresia Matheka del Tribunal Superior de Kenia concluyó que no es necesaria la prueba de ADN para verificar la paternidad de quienes reclaman parte de una herencia cuando lo hacen como dependientes.

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El juez que en Irlanda preside el proceso en contra de dos adolescentes de 14 años por la violación y homicidio de una niña de 14 años decidió posponer la sentencia hasta el 29 de octubre en espera de evaluaciones psicológicas de los procesados.

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Categoría: El Derecho y el Entretenimiento
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Respecto del caso que involucra una colección de objetos de arte de Crimea, una corte de apelaciones de Ámsterdam, Países Bajos, concluyó que no puede fallar sobre la devolución de los objetos por lo que concedió dos meses adicionales a las partes para presentar un mayor fundamento a sus peticiones.

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Categoría: Dudas Legales
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Cuando una persona trabaja, las enfermedades que puede sufrir se clasifican de dos formas: enfermedades por riesgos de trabajo y enfermedades generales. Enfermedades por riesgo de trabajo son aquellas relacionadas con accidentes ocurridos en trayecto del domicilio al trabajo o a la inversa o las enfermedades derivadas de la actividad laboral, el resto de los padecimientos se denominan enfermedades generales.

 

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Categoría: Dudas Legales
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La relación laboral está definida en el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo que señala las siguientes características:

  • Es personal ya que la labor debe ser realizada por la persona que solicita el empleo, que es entrevistada y contratada, siendo un derecho intransferible.
  • Es subordinada porque existe una dependencia técnica del trabajador al patrón, relacionado con el deber jurídico de respecto y obediencia.
  • Es remunerada porque hay una contraprestación que otorga el patrón, traducida en el pago al trabajador por el servicio prestado.
  • Debe estar sujeto a un horario que cumpla con las normas relativas a la jornada de trabajo.

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