Una nueva demanda por discriminación laboral en razón de género se presenta contra una empresa de alta tecnología de Silicon Valley. Esta vez la demanda es promovida en contra de Twitter por la ingeniera Tina Huang quien argumenta que la empresa discrimina a las mujeres en su proceso interno de selección de ascensos.
La ingeniera Huang alega en su demanda que Twitter “carece de procedimientos formales para publicar ofertas de trabajo o para la concesión de ascensos, confiando en un proceso secreto de 'toque de hombro' que eleva a pocas mujeres a puestos superiores de ingeniería”.
Tina Huang trabajó en Twitter de 2009 a 2014 y expone que después de haberse quejado con el CEO de la empresa, Dick Costolo, fue puesta a disposición de personal por lo que no le quedó más remedio que renunciar.
“A pesar de ser una de la más longevas empleadas de Twitter, la carrera de la señorita Huang en Twitter fue irremisiblemente descarrilada por haber presentado una queja. Después de tres meses sin que mediara explicación sobre el estatus de la investigación o mención de cualquier posible plazo de tiempo para que regresara al trabajo, sintió que no tenía otra opción más que dejar a la compañía por el bien de su carrera”, se lee en la demanda.
De acuerdo con los abogados de Tina Huang, Twitter carece de un sistema formal de promociones, efectivamente desmotivando a las mujeres de presentarse para puestos ejecutivos o de liderazgo al no hacer publicaciones sobre la apertura de estas posiciones ni establecer adecuadamente los requisitos para calificar a los mismos, negando promocionar a hombres y mujeres sobre las mismas bases.
Los argumentos no serán tan difíciles de comprobar conforme a las mismas cifras presentadas por Twitter en donde revelan que en 2014 su fuerza laboral era predominantemente masculina con solo un 30 por ciento de empleadas mujeres. El porcentaje cae al 10 por ciento tratándose de los puestos relacionados con el desarrollo tecnológico.
Es más, se señaló que antes de cotizar en la bolsa, no había ninguna mujer en el consejo directivo de Twitter.
Esta demanda se suma a la serie de demandas que por discriminación de género se han estado presentando contra diversas empresas de la industria de alta tecnología. La que más titulares ha generado en fechas recientes por haber iniciado el proceso, es la que presentó la abogada Ellen Pao en contra de Kleiner Perkins Caufield & Byers, una de las empresas de capital de riesgo más prominentes de Silicon Valley. En este caso el juez ya concluyó que “hay evidencia suficiente para que un jurado razonable pueda concluir que de que Kleiner Perkins mantuvo políticas intencionales de discriminación por género” lo que permite que la abogada Pao pida compensación por daños punitivos.
Otra demanda de este tipo fue presentada contra Facebook por Chia Hong quien argumenta haber sido discriminada por razón de género y raza, además de acoso sexual.
Incluso Tinder, la aplicación sobre citas, fue condenada a compensar con un millón de dólares a una de las cofundadoras femeninas quien argumentó que fue obligada a separarse de la empresa por el lenguaje abusivo utilizado por Justin Mateen, su ex novio y ex colega.
Y por si esto fuera poco una ex empleada de Google declaró recientemente haber sido acosada por dos altos ejecutivos mientras trabajó en la empresa, aunque negó tener la intención de presentar una demanda.
Por lo pronto Twitter ha declarado que Tina Huang decidió renunciar “pese a que sus líderes la persuadieron de quedarse” y confirmó que la empresa “está comprometida con un lugar de trabajo diverso y colaborativo”, por lo que creen que “los hechos demostrarán que la señorita Huang fue tratada equitativamente”.
Más información Business Insider
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