La recientemente creada Comisión de Comunicación del Gobierno de Qatar, anunció este lunes que “se han hecho progresos cuantificables en materia de prácticas laborales en Qatar, pero se necesita hacer mucho más”, en respuesta a las fuertes críticas internacionales que la falta de protección a los derechos humanos y laborales de trabajadores extranjeros, particularmente de los que trabajan para la preparación del mundial de fútbol Qatar 2022.
El pasado mes de mayo el diario El Mundo de España publicó un reporte de organizaciones en defensa de los derechos humanos y laborales en que se calcula que por cada partido que se celebre en Qatar 2022, habrán muerto 62 trabajadores por las pésimas condiciones laborales en ese país.
Por estas pésimas condiciones que deben soportar los trabajadores que construyen la infraestructura para el Mundial de Futbol Qatar 2022, hasta la fecha han muerto 1,420 migrantes provenientes de Nepal, India y Bangladesh, confirmó Playfair Qatar, y calcula que 4,000 más morirán antes de que se celebre este certamen deportivo.
Se ha denunciado que los trabajadores son expuestos a jornadas laborales interminables los siete días de la semana, trabajando sin descanso bajo temperaturas que pueden llegar a los 50 grados en verano, que viven en condiciones infrahumanas, llegan a carecer incluso de comida, no les pagan sus salarios, ven confiscados sus pasaportes y no tienen ni siquiera el derecho a marcharse del país cuando lo deciden ya que requieren autorización del patrón para hacerlo debido a un sistema de patronazgo llamado kafala.
Según este sistema, el patrocinador es el responsable de tramitar el permiso de residencia al trabajador, lo que le da acceso al sistema de salud, y por tanto, tiene en su mano el que su empleado esté dentro o fuera de la ley. Además, el empleado no puede marcharse del país sin un permiso de su patrón.
Ha sido el sistema de kafala el más cuestionado en la legislación laboral qatarí. Pese a ello, el Consejo de la Shura, que funciona como poder legislativo, había manifestado recientemente que no se podían introducir por el momento reformas al sistema.
Pese a los anterior, en el comunicado de este lunes la Comisión de Comunicación del Gobierno dio a conocer que el primer ministro Shaikh Abdullah Bin Nasser Al Thani y su gabinete, es decir, el Consejo de Ministros, máxima autoridad ejecutiva, se reunió con el Consejo de la Shura el domingo: “El Consejo de Ministros ahora preparará una iniciativa final sobre las reformas legislativas de la kafala y se espera que esté completada a finales de 2015”.
“La reforma del sistema de kafala es sólo un paso de un viaje más largo y en los meses que vienen el gobierno buscará mayores reformas a las prácticas laborales en nuestro país”, se declaró en el comunicado en el que se explicó que se revisará la labor de las agencias de reclutamiento que llevan trabajadores extranjeros con la promesa de buenos sueldos, pero que les cobran honorarios excesivos.
En este comunicado también se hizo saber que actualmente hay cerca de 1,6 millones de trabajadores extranjeros en Qatar, los cuales anualmente envían a sus países 14 mil millones de dólares.
La necesidad de revisar las leyes laborales ha sido enfatizada no solo por organizaciones de derechos humanos, sino también en un informe independiente solicitado por la Qatar Foundation, presidida por la madre del emir, que en julio del 2014 concluyó que los trabajadores originarios de Filipinas, Nepal, Bangladesh, Sri Lanka e India, sufren abuso, trabajos forzados y endeudamiento y emite una serie de recomendaciones para evitar que estas situaciones se sigan presentando.
Pero quizá lo que esté propiciando las reformas sea el escándalo de corrupción del órgano gobernante del fútbol, FIFA, que ha puesto en entredicho la asignación a Qatar como sede del Mundial de Fútbol 2022.
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