Pese a que el uso de marihuana medicinal es legal en el estado de Colorado, Estados Unidos, desde 2001, la Corte Suprema de ese estado concluyó que el despido por el uso que haga un empleado de la droga, aun cuando no sea en horario laboral, es legal porque existe una ley federal que sigue considerando a la sustancia como ilegal.
Este caso fue llevado a los tribunales por Brandon Coats, un hombre cuadripléjico que trabajó en Dish Networks hasta 2010. Este hombre obtuvo en 2009 su licencia para consumir marihuana medicinal, pero en 2010, tras dar positivo una prueba de antidoping realizada por la empresa, fue despedido por violar las políticas de la empresa en cuanto al uso de drogas.
Brandon Coats argumentó que conforme a la ley laboral vigente de Colorado es discriminatorio “que un patrón despida a cualquier trabajador porque el trabajadores se haya involucrado en cualquier actividad legal fuera de la propiedad del patrón durante horas no laborables”.
Pese al fundamento anterior, este trabajador perdió su caso en primera instancia y en apelaciones y ahora la Corte Suprema del estado mantiene esas decisiones porque pese a que en Colorado es legal el uso de la marihuana medicinal, la ley federal la sigue clasificando como una sustancia ilegal muy peligrosa al igual que se clasifica a la heroína, cocaína y al peyote.
La decisión emitida es una que los expertos consideran que podría tener consecuencias de largo alcance y hacia otros estados que también han despenalizado el uso de la marihuana medicinal.
Cobra mayor importancia en Colorado donde actualmente no solo el uso de la marihuana medicinal es legal sino también el uso personal para fines recreativos. El cambio constitucional para legalizar el uso de esta sustancia se aprobó por referéndum en 2012 y desde el año pasado la disposición inició vigencia.
Actualmente solo Colorado y Washington D.C. despenalizaron el uso de la marihuana recreativa mientras que marihuana medicinal ya es legal en 23 estados y en Washington D.C.
Esta decisión es consecuencia de las diferentes legislaciones, la federal y la estatal, que en casos como este se contraponen.
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