Cuatro personas que fueron despedidas del Consulado británico en París, Francia, están demandando porque señalan que conforme a la ley laboral francesa, el consulado debía ofrecerles otros puestos de trabajo.
Las cuatro personas que demandan fueron despedidos, junto con otras 17, de la oficina de pasaportes del consulado. Este departamento fue reubicado en Londres por razones de presupuesto.
Cuando por razones financieras u otras los empleados dejan de ser útiles se suspende la relación de trabajo de forma temporal o definitiva, en una figura que el derecho británico conoce como redundancy.
Bajo esta figural, los ex empleados del consulado reclaman que conforme a las leyes francesas el consulado tenía la obligación de reubicarlos en otras plazas de trabajo pero que en lugar de ello los ignoraron y los hicieron competir por otras plazas con candidatos externos, sin reconocer su situación laboral.
De acuerdo con la demanda el consulado conoció que la oficina de pasaportes sería reubicada dos años antes de que el cambio fuera efectivo, pero que no tomó las previsiones del caso para que el personal de ese departamento fuera reubicado en otros departamentos bajo contratos de trabajo definitivos.
Aunque el personal del consulado del Reino Unido en Paris no ha proporcionado datos sobre esta demanda, en una carta de respuesta a las quejas de estos ex empleados, el jefe del servicio diplomático británico, Simon Fraser, declaró que por ser una misión diplomática, el consulado no está sujeto a las leyes laborales francesas, además de que defiende el proceder del consulado respecto del despido de estos empleados, asegurando que se les ofreció entrenamiento y ayuda para ayudarlos en su futuro laboral.
El caso, sin embargo será revisado por la magistratura laboral, Conseil de Prud’hommes, en París en mayo de 2014.
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