El gobierno de Islandia ha elaborado una normativa cuyo objetivo es eliminar la brecha de salarios, exigiendo que las empresas obtengan un certificado de pago igualitario en que no se tome en cuenta el género, raza, orientación sexual y nacionalidad de los trabajadores. Se trata del primer país en impulsar una medida de este tipo.
La disposición toma el nombre de Norma de Igualdad de Pago y en ella se establecen los requisitos de certificación y se evalúan las políticas de remuneración de una empresa, la clasificación de los empleos según la investigación de igual valor y salario sobre la base de la clasificación, así como la formalización de políticas y procesos relacionados con las decisiones de pago.
De esta forma se dispone que las empresas con más de 25 empleados tienen que ofrecer un salario igual por trabajo igual y por “trabajo del mismo valor”.
“Como país, nos hemos impuesto el reto de erradicar la brecha de salarios por género para el 2022, pero, a pesar de haber tomado medidas como el establecimiento de permiso pagados para los nuevos padres o cuotas de 40 por ciento para mujeres en los consejos de compañías más grandes, no hemos hecho el progreso que queremos.
“Es momento de hacer algo radical sobre este asunto.
“Queremos mostrar al mundo que la erradicación de la brecha de salarios por género es una meta realizable y esperamos que otras naciones nos sigan adoptando la Norma de Igualdad de Pago en los años que vienen”, declaró el ministro de asunto sociales y equidad de Islandia, Þorsteinn Víglundsson, quien antes se desempeñó como director de la Confederación de Trabajadores de Islandia.
Pese a que Islandia se ha distinguido en sus esfuerzos por promover la equidad de género, habiendo clasificado durante 8 años consecutivos como el país con mayores logros en este aspecto conforme al índice World Economic Forum Gender, las mujeres aún ganan entre 14 y 18 por ciento menos que los hombres.
Esto significa que, en una jornada de 8 horas, las mujeres, en comparación con los hombres, dejan de percibir un salario a partir de las 2:38 de la tarde. Por esta razón, el pasado mes de octubre las empleadas en todo el país abandonaron sus lugares de trabajo a esa hora como protesta por esta desigualdad.
La norma implementada se fundamenta en una iniciativa de ley que será presentada al Parlamento islandés este mismo mes y, de ser aprobada, será obligatoria la obtención de la certificación de igualdad de salarial para las empresas e instituciones del país.
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