El Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI) consideró necesario que los nombres de los trabajadores que hayan defendido sus derechos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) puedan ser borrados del Boletín Laboral cuando el procedimiento correspondiente haya concluido.

El recurso de revisión fue interpuesto por un trabajador en contra de la JFCA por haber visto limitadas sus oportunidades de trabajo al aparecer su nombre en el boletín judicial a pesar de que solicitó que su nombre y apellidos fuesen eliminados del boletín laboral en su versión electrónica.

El IFAI consideró que el derecho a la oposición al tratamiento de datos personales no fue debidamente atendido por la JFCA.

Al analizarse el asunto, los comisionados externaron que en nuestro país es una realidad que aquel trabajador que por alguna razón se ve obligado a defender sus derechos ante la autoridad es estigmatizado al punto de que ese simple hecho “es suficiente para impedirles obtener un trabajo que dignifique su vida y permita satisfacer sus necesidades más elementales, lo que implica un claro ejemplo de discriminación”.

El Instituto considera que una vez que se ha concluido un asunto no existe impedimento para que a los titulares de los datos se les impida, restrinja u obstaculice su legítimo derecho a oponerse al tratamiento de los datos de carácter personal.

En su resolución el IFAI instruye a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para que suprima el nombre y apellidos del trabajador publicados en el Boletín Laboral en su versión electrónica.

Asimismo, la Junta deberá solicitar a los buscadores como Google y Yahoo para que impidan el acceso al nombre del trabajador en el Boletín Laboral.

Con esta resolución el IFAI lleva a la práctica el derecho al olvido.

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