Al resolver una contradicción de tesis sostenidas entre el Cuarto y el Décimo Tercer Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito, la Suprema Corte de Justicia de la Nación definió el contenido del concepto de abandono de empleo, previsto en la fracción I del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Articulo 123 Constitucional, como causal de despido en el servicio público.

 

La mayoría de los ministros coincidieron en que por abandono de empleo debe entenderse que el trabajador, iniciada la prestación del servicio, se ausente de él con intención de ya no volver definitivamente al mismo.

 

Esa intención “puede inferirse de la expresión que para tal efecto haya manifestado o bien por hechos concretos que así lo revelen como puede ser el que el trabajador ya esté prestando sus servicios en otro lugar, con un horario similar al del empleo que abandonó”.

En la discusión se destacó que no debe confundirse el abandono del empleo como causa de cese del nombramiento de un trabajador sin responsabilidad para el titular del área respectiva, con la diversa causal de faltas injustificadas por más de tres días consecutivos al trabajo, prevista en la fracción V inciso b) del artículo 46, ya que en esos casos la ley establece un procedimiento específico relativo a levantar un acta circunstanciada y solicitar el cese ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

 

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