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Suprema Corte estimó que la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos se evita  discrecionalidad y se precisa cálculo el salario del presidente de la República

En un acuerdo publicado el pasado martes por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), en relación con las acciones de inconstitucionalidad 105/2018 y 108/2018, se dio por cumplida la sentencia del 20 de mayo de 2019, en la que se condenó al Congreso de la Unión a que legislara respecto de los vicios advertidos en la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, Reglamentaria de los artículos 75 y 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de noviembre de 2018.

En el acuerdo se explica que el pasado 19 de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se expide la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, y que en los artículos 10, 11, 12, 13, 20 y 22 de esa Ley se establecen los parámetros para fijar el salario del titular del Ejecutivo Federal y las bases para calcularlo y determinarlo en el Presupuesto de Egresos de la Federación para cada ejercicio fiscal.

“Con ello, formalmente se subsana la discrecionalidad que fue cuestionada por los diversos Senadores integrantes de la Sexagésima Cuarta Legislatura del Congreso de la Unión y, al efecto, se establecieron criterios para la fijación de remuneraciones, atento a los principios previstos en el artículo 127 constitucional y en los diversos 1, 94 y 123 de la Constitución”, dice el acuerdo.

Asimismo, se señala que, con la legislación emitida por el Congreso se regula también la facultad de la Cámara de Diputados para fijar la remuneración del presidente, con apoyo en criterios objetivos y metodologías que eviten actos discrecionales.

Destaca  que esto se hace ya sin limitarse a reproducir la fracción III del artículo 127 constitucional, como lo hacía la Ley abrogada en sus porciones normativas declaradas inconstitucionales por el pleno de la Suprema Corte.

Con este acuerdo, se ordena archivar este expediente como asunto concluido. Así, termina la controversia por la primera Ley de Remuneraciones, publicada en noviembre de 2018.

Ahora deberá resolver las controversias por la nueva ley.

Más información scjn.gob.mx

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