Un grupo de 18 hombres de la Universidad de Gales, Trinity St. Davis, Reino Unido, ganó extrajudicialmente el caso que presentó sobre discriminación por salario pues ganaban menos que las mujeres en su mismo nivel salarial.
Se trata de un caso importante pues se presume que se trata de la primera demanda colectiva de hombres por discriminación laboral en materia de salarios, pues la mayoría de estas demandas son presentadas por mujeres que sufren la discriminación.
En este caso los hombres realizan funciones como plomería, carpintería, jardinería, etc. Su nivel salarial es 3, igual que el de las secretarias y personal administrativo, conformado por mujeres.
De acuerdo con la demanda, cuando la Universidad Metropolitana Swansea, empleador original de los trabajadores, se fusionó en agosto pasado con la Universidad de Gales, se les dijo que los salarios serían mantenidos sin cambio. Previo a la fusión los hombres trabajaban 45 horas a la semana, pero tras la fusión se anunció que el horario de trabajo sería reducido a 37 horas a la semana. Para que los hombres recibieran el mismo salario la Universidad les hizo saber que seguirían trabajando 45 horas semanales, pero que el excedente sería contabilizado como horario extraordinario. Pero cuando hicieron el balance notaron que por hora les pagaban menos que a las mujeres que estaban en el mismo nivel salarial.
Con fundamento en la ley de pago igualitario los hombres presentaron su demanda ante un tribunal en Cardiff exigiendo el mismo salario por hora al que reciben las mujeres en la misma escala salarial que asume que el trabajo realizado es similar.
Pese a que el abogado representante de la Universidad inicialmente contestó la demanda, este miércoles anunció que a luz de nueva evidencia presentada, el reclamo del pago igualitario fue considerado fundamentado por sus representados lo que ha significado la victoria para estos 18 trabajadores universitarios.
Más información Guardian
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