Sábado  18 de noviembre  de 2017  8:06 am
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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea concluyó el pasado viernes 9 de noviembre que el día de descanso semanal no debe ser concedido necesariamente después del sexto día de trabajo consecutivo, particularmente si se ha respetado la jornada máxima de trabajo por día.

Se trata de un caso llevado ante el tribunal laboral en Oporto, Portugal, por António Fernando Maio Marques da Rosa quien fue empleado de 1991 a 2014 en la sociedad Varzim Sol que administra un casino. El casino solo cierra el 24 de diciembre de cada año.

Cuando António Maio fue despedido en 2014 demandó a la empresa pidiendo que se reconociera que entre 2008 y 2009 había trabajado durante siete días consecutivos por lo que no se le habían concedido sus días de descanso obligatorios y pedía ser indemnizado por ello.

Para resolver el asunto, el Tribunal da Relação do Porto, Audiencia de Oporto, pidió al Tribunal de Justicia que le clarificara la interpretación de la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo que establece que todos los trabajadores disfrutarán, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añaden 11 horas de descanso diario.

Al respecto, el Tribunal de Justicia ha declarado que el Derecho de la Unión no exige que el período mínimo de descanso semanal se conceda como muy tarde el día siguiente a un período de seis días consecutivos de trabajo, sino que se conceda dentro de cada período de siete días.

El Tribunal precisa que los estados miembros tienen la obligación de garantizar el periodo de descanso diario y semanal, pero sin precisar cuándo debe otorgarse el descanso, concluyendo que debe interpretarse que la frase “por cada periodo de siete días” debe considerarse un periodo de referencia. Esto, en consonancia con el objetivo de la directiva que es garantizar la salud de los trabajadores, implica una cierta flexibilidad para que cada estado determine cuándo deben otorgarse esos descansos. El Tribunal considera que es una interpretación que puede beneficiar al trabajador porque se le pueden conceder varios días de descanso al término de un periodo de trabajo consecutivo y antes del inicio del siguiente.

Esta opinión regresa ahora a la Audiencia de Oporto la que, tomándola en cuenta, deberá resolver si procede o no indemnizar por los descansos no otorgados a António Maio al día siguiente de cada periodo de seis días de trabajo consecutivo.

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